眾所周知，一個(gè)月按照30天計(jì)算，刨去四個(gè)雙休日，每月實(shí)際工作日應(yīng)該為22天，如果遇上31天的月份，工作日可能會(huì)更多。

     那么我們每個(gè)月計(jì)算發(fā)工資的工作日是按照實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算的嗎？

01、月計(jì)薪天數(shù)≠月實(shí)際工作天數(shù)

每個(gè)月計(jì)發(fā)工資的工作日不是按實(shí)際工作的天數(shù)。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，而不是22或23天。

02、月計(jì)薪天數(shù)算法

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個(gè)月=21.75天

依據(jù)：①《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天。

②人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪日因法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此104個(gè)休息日之外的天數(shù)都算作年計(jì)薪日，再除以12得出。

21.75天關(guān)系到加班費(fèi)和請(qǐng)假扣工資的計(jì)算哦！

03、月計(jì)薪天數(shù)關(guān)系到加班費(fèi)

休息日或節(jié)假日加班工資計(jì)算方式：

休息日：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75天x200%；

節(jié)假日：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75天x300%。

依據(jù)：①按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

②按《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日或者節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍或者三倍工資。

04、月計(jì)薪天數(shù)關(guān)系到工資扣除

請(qǐng)事假扣工資（以下計(jì)算）

員工的日工資=月工資÷21.75；

員工應(yīng)被扣除的工資=日工資×請(qǐng)假天數(shù)；

員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資=月工資－被扣除工資。

依據(jù)：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75來(lái)折算扣除工資。